La entrevista de trabajo es una fase del proceso de búsqueda de empleo a la que tendremos que acostumbrarnos. Debido a que estamos sufriendo un cambio de un mercado laboral estático que veníamos teniendo hace años para pasar al mercado laboral dinámico y centrado en proyectos, que es lo que nos espera en un futuro próximo.
Esto hará que tengamos un incremento de entrevistas porque cambiaremos más de trabajo. Por ello, me he dispuesto a crear una lista con todas las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que voy recopilando de los libros que voy leyendo, la información de internet y mi propia experiencia profesional cómo buscador de empleo y orientador laboral.
Me gustaría que este gran directorio de preguntas sea tu base para la preparación de tu próxima entrevista de selección, ya que, a lo largo de los próximos meses y años, intentaré ir dando respuestas a estas preguntas de selección, para que te sirvan de guía en tu preparación de esta fase del proceso de búsqueda de empleo.
He puesto el título de 100 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo porque posiblemente el número sea muy similar, pero la realidad es que puede que con el paso del tiempo sean más de 100 preguntas y respuestas para convertirse en todas las que necesites, por lo que, estaré encantado que muestres preguntas que te hayan realizado en tus entrevistas y hacer de este tu artículo preferido y más útil.
Para que te sea más claro he dividido este post en diferentes tipos de preguntas según la fase de la entrevista, las necesidades de información que tenga el seleccionador o las tuyas cuando llegue el momento de preguntar.
Las preguntas frecuentes para romper el hielo son una forma de conectar al principio de la entrevista. Un momento de cortesía donde se busca que ambas personas comiencen de la mejor forma, con ideas claras y sin nervios.
Como todas las partes de la entrevista, tiene su importancia y puede ser una forma de comenzar a mostrar tus competencias, explorando ideas como que ya sabías donde se encontraba la empresa porque viniste días antes a ver dónde estaba o que conocías la empresa porque eres cliente.
Algunas de las preguntas que te van a hacer en este comienzo de la entrevista, serán de tanteo, para ver si sabes donde estás y que se puede esperar de ti en esta entrevista.
Las entrevistas de selección son un instrumento que se ha utilizado desde hace mucho tiempo para la contratación de candidatos, y lleva bastante tiempo siendo un batiburrillo de preguntas básicas, típicas, comunes o como quieras llamarlas… que se utilizan para intentar observar competencias, valores y encaje con la cultura de la empresa de un profesional.
La realidad es que existen prácticamente una serie de preguntas que van a caer en la entrevista si o si, y por ello es bueno que las tengas claras y sepas perfectamente lo que quieras decir en cada una de ellas.
Aunque un seleccionador puede sorprendernos con toda una gama de posibilidades dentro de la entrevista, cómo pueden ser pruebas competenciales, dinámicas de grupo o preguntas originales… Quiero que este apartado te sirva para que tengas claras las preguntas que te van a preguntar en el 70 u 80% de los casos (estadística subjetiva por mi parte), en mi caso puedo decirte que en el 99% de las veces, me han preguntado prácticamente 3 o 4 preguntas de la lista que observarás más abajo.
Las preguntas originales son prácticamente un unicornio en las entrevistas de selección, debido principalmente a que los seleccionadores suelen utilizar entrevistas semiestructuradas o estructuradas, donde buscan aspectos básicos para saber si la persona encaja con el puesto y la cultura empresarial.
Si nos basamos en la realidad del mercado laboral español, la mayoría de las empresas son pymes o medianas empresas, donde la entrevista de selección las suele llevar a cabo agencias de colocación, etts o los propios equipos de trabajo de las empresas. Por lo que, las preguntas originales no suelen ser la forma en la que miden tu candidatura.
Aunque si optas por buscar trabajo en algún gigante digital o grandes multinacionales, quizás alguna de estas preguntas que te muestro puedan ser una de las que tengas que responder en tu futura entrevista.
Las preguntas raras y originales van casi de la mano, debido a las creativas o fuera de lugar que pueden parecer a veces. Aunque, siempre vendría bien que estuvieras preparado por si te encuentras con alguna pregunta que te intente descolocar un poco.
La realidad es que estás preguntas están realizadas para buscar competencias, aspectos de tu personalidad y formas de pensar que pudieran tener relación con el puesto de trabajo, de forma que el seleccionador puede valorar in situ en la entrevista tu proceso de pensamiento sobre situaciones complejas.
Las preguntas raras no son algo muy utilizado en la mayoría de las empresas, aunque siempre hay excepciones.
En el caso de las grandes multinacionales digitales, o startup de nueva creación, sí que puedes encontrarte con preguntas innovadoras, ya que son espacios de mucha innovación y esto también se traslada a las metodologías utilizadas para la captación de talento con este tipo de preguntas que puedes ver más abajo.
El desempeño laboral es la piedra angular de cualquier empresa, la base de la productividad, sin desempeño laboral no hay objetivos que alcanzar. Por ello, conocer cómo ha realizado el trabajo en sus empresas anteriores será uno de los objetivos del seleccionador.
La experiencia profesional es una de las tres patas sobre las que se sustenta tu candidatura, por lo que las entrevistas van a incidir mucho en este aspecto.
Tener clara tu experiencia profesional, tu disponibilidad hacía el trabajo, y tu filosofía de vida es importante a la hora de responder a preguntas que buscan saber sobre tu vida profesional pasada, presente y futura.
Por ello, he recopilado algunas de las preguntas tipo sobre estos aspectos, para que puedas tener una idea clara de por donde pueden ir los tiros si te preguntan alguna de ellas.
La formación es una parte importante para la mayoría de las empresas cuando buscan a un candidato. Por ello, cuando se buscan a perfiles técnicos, el seleccionador te hará preguntas sobre tu formación, cualificaciones, notas e incluso logros escolares o formativos. Algunas de las más comunes serían:
Las preguntas sobre el salario o el sueldo siempre son complicadas de responder, posiblemente por el tabú que envuelve a todo lo referido con las condiciones laborales en nuestro mercado laboral.
La realidad es que el salario es una parte importante para cualquier trabajador, aunque haya mucho flower power de que lo que importa es que estés bien en el trabajo y hagas lo que te gusta. Pero si haces lo que te gusta, y eso no te da para pagar las facturas, difícilmente será algo que puedas desarrollar en un largo periodo de tiempo.
Por ello, conocer el salario que se maneja para profesiones de tu mismo perfil, y las expectativas salariales que llevas para esa empresa hará que sepas responder perfectamente a este tipo de preguntas, conociendo los pros y los contras que tienen el sueldo que te ofrecen.
La entrevista por competencias es una de las más utilizadas por los profesionales de selección, y esto es debido, a que se entiende que, si en tus empleos anteriores has tenido que lidiar con situaciones complejas y has podido hacerlo de forma satisfactoria, serás capaz de resolver otros problemas que te surjan en los que tengas que desarrollar y poner en acción las mismas competencias que utilizaste en el pasado.
Este tipo de preguntas son claves en una entrevista, y pueden girar la balanza a tu favor si las tienes claras. Por ello, aquí te muestro algunas de las más utilizadas. Aunque lo ideal es que tengas claro tus puntos fuertes, y las situaciones donde los has mostrado.
Una entrevista de selección no es una barra libre donde el seleccionador pregunta lo que se le ocurra en el momento… Es una herramienta sería, que tiene sus reglas y estás deben de ser respetadas por los profesionales.
Aunque por desgracia, en algunas de las entrevistas de selección vas a encontrar a profesionales que sobrepasan el límite, y te harán preguntas personales muy fuertes e incómodas que nada tienen que ver con lo que puedes aportar profesionalmente a la empresa.
Este tipo de preguntas son simplemente ilegales o están prohibidas, pero son utilizadas cómo forma de presión o para intentar ver si tu vida personal puede influir en tu rendimiento profesional (Algo que obviamente está más que regulado y prohibido por las diferentes legislaciones laborales), Aquí te voy a mostrar algunas de estas preguntas para que las tengas localizadas en tus futuras entrevistas:
Las preguntas trampa suelen ser un poco complicadas de responder, bien sea porque son un poco abstractas, o porque pueden dejar entrever aspectos sobre ti que quizás no encajen del todo con la idea que tiene el seleccionador del profesional que quiere contratar.
Estás preguntas suelen denominarse de trampa, por el hecho de que suelen buscar datos clave que se necesitan para la oferta de empleo, o son un complemento a la imagen que necesita observar el seleccionador sobre ti.
Aunque para ser honesto, en una entrevista de selección, cualquier pregunta puede convertirse en una trampa, ya que, si no estás bien preparado, caerás en errores e incongruencias de tu discurso que puede llevar al traste las posibilidades que conseguiste con la entrevista.
Conocer aspectos de tus trabajos anteriores es básico para el entrevistador. La nueva empresa querrá saber cómo trabajas, y para ello, la forma más simple es intentar sacar la máxima información posible sobre tu trabajo en la empresa anterior.
Así que, si vas a una entrevista, prepárate alguna de las preguntas sobre tus empleos en otras compañías, porque posiblemente un buen seleccionador indagará en tu pasado laboral.
Cuando hago sesiones de orientación laboral, siempre pregunto sobre el conocimiento que se tiene de la profesión a la que se quieren dedicar mis usuarios.
Creo que es muy difícil mostrar seguridad, conocimientos sobre el futuro empleo, o encajar con la empresa, sin haber realizado una fase de investigación sobre descripción de la profesión, la empresa diana que te interesa y obviamente, sobre lo que puedes aportar a esa profesión y empresa.
Por lo tanto, tienes que entender, que muchos de los seleccionadores, también tendrán dudas sobre si conoces a la empresa a la que estás postulando, si realmente te interesa el puesto de trabajo o por el contrario, estás ahí porque enviaste curriculum indiscriminadamente y sonó la flauta.
Prepárate algunas de estas preguntas, porque caen fijo en la entrevista de selección:
En la entrevista de selección no solo se busca que encajes técnicamente con la oferta, o que seas un crack en tu trabajo.
Si no que se busca que, siendo un crack en tu trabajo, tengas una personalidad que encaje en la empresa.
Porque si eres muy bueno trabajando, pero no eres capaz de trabajar en equipo, o eres muy extrovertido, pero no acabas los proyectos que empiezas, acabarás siendo un quebradero de cabeza para la empresa.
Teniendo en cuenta, que la contratación de una persona cuesta dinero, tiempo y trabajo, las empresas te harán preguntas sobre tu personalidad para ver si te conoces y puedes ser un buen profesional dentro de la empresa.
Las preguntas sobre el futuro personal y profesional sirven para que la empresa tenga una idea clara de si te conoces como persona y si conoces las posibilidades de carrera dentro del sector o profesión.
Muchas de las preguntas que vas a ver en este apartado están centradas en objetivos, sueños, ideas sobre cómo serás dentro de unos años. Con lo que el seleccionador puede observar que tipo de persona puedes ser dentro de la empresa.
Cuando el entrevistador va llegando al final de la entrevista de selección, posiblemente te haga una de las preguntas clave para terminar de corroborar la buena imagen que has mostrado o, por el contrario, quedarse con alguna duda sobre la entrevista realizada.
En este último momento, te preguntará: ¿Tienes alguna pregunta para mí?, y será cuando puedas explayarte con tus dudas más importantes.
Recuerda que es adecuado que elijas dos o tres que sean claves para tu elección y para dejar un buen sabor de boca en la entrevista. Algunas de las apropiadas podrían ser:
El mundo de las preguntas en la entrevista de selección es tan denso cómo el propio seleccionador que te las haga… Nunca te vas a encontrar dos entrevistas iguales, aunque si puede que te encuentres entrevistas parecidas con preguntas similares.
Que quiero decir con esto, que muchas de las preguntas que te encuentras en este listado son una base para conocerte mejor a ti mismo y a la empresa en la que te gustaría trabajar, y te servirán para responder correctamente a cualquier entrevista de selección.
Por ello, prepararte todas las preguntas que puedas de este listado puede ser una buena forma de comenzar una fase de autoconocimiento que te ayude personal y profesionalmente, más allá de las entrevistas que puedas realizar y los empleos que puedas conseguir.
Disfruta cada una de estas preguntas, porque te pueden acercar a descubrir aspectos que no sabías o no tomabas en cuenta sobre tu personalidad, competencias, y comportamientos.
¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR LEERME!!! Espero que los contenidos te sirvan para saber responder correctamente a las preguntas frecuentes en una entrevista de selección este 2021. Si te ha gustado y crees que puede servir a otras personas ¡Compártelo por redes! También estaré encantado de responder a las preguntas que puedas tener, así que puedes dejarme un comentario con dudas o con temas de los que te gustaría que hablara en el blog.
Si quieres seguir aprendiendo sobre búsqueda de empleo, sigue leyendo…
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