Perfil profesional del SELECCIONADOR

En una entrevista de selección influyen muchas variables. La preparación que hagas de la misma, el conocimiento que tengas sobre la empresa, la experiencia realizándolas, e incluso la información que tengas sobre el perfil profesional del seleccionador.

Posiblemente creas que todos los seleccionadores son iguales, y te van a hacer las mismas preguntas típicas, pero la realidad es que en un proceso de selección puede haber distintos profesionales, y muchos de ellos no serán seleccionadores de personal.

Tienes que tener claro que todas las personas son distintas, y en la selección de personal también existe subjetividad y diferencias. Esto no se da solo por la personalidad del reclutador, sino también por el perfil laboral que tenga o el estatus que disfrute en la empresa.

Cuando vayas a preparar una entrevista de trabajo, el perfil profesional del entrevistador será uno de los aspectos que tengas que tener en cuenta.

Poder obtener información sobre la persona que te entrevistará puede resultar complicado, pero si logras saber sobre ella, y tener un nexo de unión durante la entrevista, tendrás más posibilidades de destacar sobre otros candidatos.

El conocimiento de tu público objetivo (en este caso, el seleccionador) te ayudará a prepararte mejor muchos aspectos de tus competencias, experiencias o incluso un posible test de personalidad.

Cómo conseguir información sobre el perfil profesional del seleccionador

Existen muchas formas de conseguir información sobre los profesionales que te van a entrevistar en un proceso de selección. Entre las más típicas, puedo destacar:

Linkedin o redes profesionales

Utiliza esta red de profesionales para conseguir información de la empresa y también sobre los profesionales que trabajan en la misma.

Páginas web de la empresa

En las páginas web de las empresas suelen aparecer los organigramas y también los correos de recursos humanos, además de información que quizás te ayude a conectar con profesionales de la empresa.

Contactos

Siempre tienes la posibilidad de contactar con algún conocido que se encuentre dentro de la empresa para conseguir información sobre los profesionales de recursos humanos.

Ferias de empleo o espacios de networdking

Puedes ir a eventos donde sepas que estarán los profesionales de la empresa a la que quieras optar y conseguir información sobre ellos.

Consiguiendo información de estos canales, posiblemente sepas que tipo de entrevistador es la persona que te hará una futura entrevista de selección en la empresa.

Normalmente las grandes empresas tienen a miembros del departamento de recursos humanos para los procesos de selección, pero en la entrevista también se dan diferentes perfiles de entrevistadores.

Perfiles profesionales de reclutadores más comunes en la entrevista de selección

Dentro de los procesos de selección existe la posibilidad de que te entrevisten personas con unos cinco perfiles profesionales distintos, para que sepas lo que buscan, cómo puedes actuar, y algunas de las preguntas que pueden hacerte, sigue leyendo.

Entrevistador psicólogo

¿Qué busca un psicólogo en un candidato?

Normalmente estará centrado en valorar si posees competencias o habilidades, más allá de la información del CV o de lo que puedas llegar a expresarle.

Pondrá énfasis en aspectos de tu personalidad, tu motivación y tu formación buscando que coincida con la idea que tiene en mente del profesional adecuado, tiene que tener claro que te vas a integrar bien en la cultura de la empresa.

Es posible que utilice algún test proyectivo para conseguir más información, y hará preguntas desde el punto de vista de la psicología, algunos de los test utilizados podrían ser, el test de Rorschach, test HTP, Test Luscher o Test Zulligar.

También tienes que tener en cuenta la posibilidad de utilización de las dinámicas de grupo.

¿Cómo puedes actuar ante un psicólogo en una entrevista de selección?

Es importante que hayas hecho una fase de autoconocimiento en tu búsqueda de empleo donde tengas claros los rasgos de tu personalidad y cómo los utilizas en situaciones laborales para conseguir solucionar problemas.

Utiliza tus puntos fuertes y no caigas en la mentira (tiene las patas muy cortas), está atento a las preguntas sobre escenarios futuros, ya que estará valorando cómo encajas a nivel competencial y de valores en la empresa.

Ejemplos de preguntas interesantes que puede hacerte un psicólogo en la entrevista de trabajo

Técnico de la propia empresa

¿Qué busca un técnico de la propia empresa en un candidato?

Principalmente estará centrado en tus conocimientos técnicos, operacionales o competenciales y cómo los utilizas en tus experiencias profesionales, busca obtener información sobre como resuelves los problemas en el área laboral.

Estará atento a tu descripción sobre la empresa y querrá cerciorarse de que puedes ser un buen compañero de trabajo. Ellos conocen todos los aspectos del trabajo que vas a desempeñar, por lo que se interesaran por los detalles y procesos que tengan relación con la realización del trabajo.

¿Cómo puedes actuar ante un técnico de la propia empresa en una entrevista de selección?

Estudia bien a la empresa, y háblale sobre ella, los productos o servicios que te gustan, sus éxitos, muestra conocimiento sobre la organización.

Convéncele de que tienes capacidad para mejorar dentro de la empresa, aporta tus puntos fuertes en las tareas técnicas y sobre todo conecta emocionalmente, puede que pronto sea tu próximo compañero.

Ejemplos de preguntas interesantes que puede hacerte un técnico de la propia en la entrevista de trabajo

Miembro de Recursos Humanos

¿Qué busca un miembro de Recursos Humanos en un candidato?

Es la figura principal de un departamento de RRHH en una empresa, y son los más expertos en entrevistas de selección, pues suelen tener conocimientos del área psicológica y del área técnica, por lo que van a interesarse tanto por tus conocimientos técnicos y de la empresa como por tus aspectos psicológicos y motivacionales.

Estarán pendientes en la búsqueda de factores comunes en los candidatos con los perfiles laborales del sector laboral, valorando que exista equilibrio entre energía, potencial, formación y experiencia aunado con el encaje en la estructura empresarial.

¿Cómo puedes actuar ante un miembro de Recursos Humanos en una entrevista de selección?

Este perfil de entrevistador es más complicado, puesto que tiene una visión global de la empresa y de lo que necesita.

Por tanto, tienes que tener un conocimiento alto del perfil profesional que demanda y de tu adaptación a ese perfil, estudia bien las funciones que se llevan a cabo y crea tu mapa de competencias donde puedas explicar cómo utilizas esas competencias en las tareas y funciones que se demandan en tu trabajo.

Posiblemente te haga preguntas sobre casos prácticos, para poder hacerse una idea de cómo actúas en situaciones cotidianas que puedan surgir en el trabajo, por lo que, estudia bien el trabajo que hacen en la empresa y las posibles situaciones que se den en el día a día.

También este tipo de entrevistador tendrá la tendencia de buscar que tus valores estén alineados con los de la empresa y hacerse una idea de tu encaje en el panorama general de la empresa, quiere saber si tienes capacidad de crecer, si ayudaras a tus compañeros en el desarrollo, si te sentirás feliz y realizado en este trabajo.

Ejemplos de preguntas interesantes que puede hacerte un miembro de Recursos Humanos en la entrevista de trabajo

Director o Jefe de la empresa

¿Qué busca un Director o Jefe de la empresa en un candidato?

El director tiene una idea clara del tipo de persona que quiere entre su personal, entiende la importancia de una mala contratación y el beneficio de acertar con un profesional competente. Suelen ocupar la última fase del proceso de selección y tienden a ser entrevistas de validación, por lo que ya tiene una idea de que la persona puede llegar a encajar en cuanto a competencias personales y técnicas.

No tiene  por qué saber dirigir una entrevista de selección, por lo que puedes tener una serie de preguntas directas, buscando sobre todo tu actitud y profesionalidad.

¿Cómo puedes actuar ante un Director o Jefe de empresa en una entrevista de selección?

Intenta dar un giro a las preguntas, no hablando tanto de lo que te interesa a ti como de lo que puedes aportar a la empresa, muéstrale que entiendes el negocio, e intenta tener buena actitud, seguridad, profesionalidad y destaca tu capacidad de trabajo, y tus ganas de crecer en la empresa.

Ejemplos de preguntas interesantes que puede hacerte un Director o Jefe de empresa en la entrevista de trabajo

Conclusión

Está claro que la entrevista de selección es una fase del proceso de selección que exige de una preparación enorme, no sola técnica sino también de mejora de los aspectos comunicacionales que tanto cuestan en muchos cosas.

Por lo tanto, tiene que quedarte claro que si has llegado a la entrevista de selección es porque tienes el perfil técnico que se demanda, no dejes nada en el candelero y prepárate a conciencia, cualquier información que puedas conseguir sobre la empresa o el entrevistador puede ser la diferencia entre conseguir el empleo o seguir buscando otra empresa donde puedas encajar.

Aprovecha estos ejercicios para mejorar tu autoconocimiento y también adquirir habilidades como la empatía.

!No hay desarrollo profesional, sin desarrollo personal!

¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR LEERME!!! ☺️ Espero que los contenidos te sirvan para saber un poco más sobre los perfiles profesionales del seleccionador y lo puedas utilizar en tu beneficio. Si te ha gustado y crees que puede servir a otras personas ¡Compártelo por redes! También estaré encantado de responder a las preguntas que puedas tener, así que puedes dejarme un comentario con dudas o con temas de los que te gustaría que hablara en el blog.