¿Cuáles son tus EXPECTATIVAS SALARIALES?

En toda búsqueda de empleo las expectativas salariales son una pieza fundamental para optar por uno u otro trabajo. Además las empresas también valoran y ajustan los sueldos de los futuros empleados para sacar el mayor rendimiento.

Por ello, en el día de hoy te voy a traer una pregunta básica en la entrevista de selección, ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Tener claro lo que estás dispuesto a cobrar por hacer tu trabajo es un ejercicio que quiero que realices justo después de terminar este post.

Los reclutadores saben de la importancia del salario en la contratación de un candidato y por eso, te lo van a preguntar directamente. Aunque parezca fácil de responder, está pregunta es clave.

La negociación del salario es algo que vas a tener que afrontar en la entrevista de trabajo. Conforme vayas subiendo de jerarquía profesional, será más compleja y verás que existirán rangos de sueldo más amplios con los que pactar.

¿Quieres saber cómo responder a la pregunta sobre el salario? En el artículo de hoy te mostraré algunas ideas para quitarte la presión al responderla.

¿Qué es lo que quiere saber realmente el reclutador sobre tus expectativas salariales?

Cuando una empresa va a contratar un candidato, tiene una idea clara de los rangos salariales que puede ofrecer, además, muchas de ellas también se apoyan en el convenio profesional.

Con esos datos, una empresa tendrá una idea clara de si pueden pagarte lo que pides o no.

Si eres  freelancer, posiblemente entiendas el valor de la hora trabajada, ya que si vas a páginas cómo Fiveer, observarás que cuando contratas a una persona, normalmente se le paga por horas.

El valor que tú le des a una hora de trabajo, también es un dato a tener en cuenta por la empresa.

Importante

Anticípate al reclutador y busca cuanto es el sueldo medio para tu profesión.

Si tienes una profesión que suele ser de corte freelance, mira las plataformas específicas, y observa cuanto suele pagarse una hora de trabajo para tu perfil profesional.

Por último, encuentra los convenios colectivos para tu sector, si existieran.

Con todos los datos que consigas, valora un rango prudencial entre lo más bajo que aceptarías y lo más alto.

Cuando llegues a esta pregunta te será mucho más fácil responder, porque sabrás cuanto se cobra, y si lo que te ofrecen está muy por debajo de tu mínimo, pues valora si te compensa por otros motivos.

¿Cómo precisar las expectativas salariales en un anuncio de trabajo o portal de empleo?

Las expectativas salariales es un dato que se pide en la mayoría de portales de empleo, aunque te dan la opción de ocultarlo.

Ten claro que habrá momentos en los que no puedas ocultar esa cifra. Por lo que, es importante entender que si aparece ese apartado es porque se valora por parte de la empresa.

Si lo omites pueden pensar que no tienes claro el salario para tu profesión o que no eres buen negociador.

Expectativas-salariales-infojobs

Lo más apropiado cuando te pidan el salario en algún medio digital o de forma offline, es que observes una gran cantidad de anuncios de empleo en los diferentes portales, y mires los rangos salariales que normalmente están poniendo para tu profesión.

Con esa información te será más fácil rellenar los campos que te están pidiendo desde el registro, y valorar si tus expectativas están dentro de esas condiciones salariales.

¿Cómo responder a la pregunta de las expectativas salariales en la entrevista de trabajo?

Para empezar a preparar una buena respuesta sobre tus expectativas salariales, tienes que conocer que salario se percibe en el sector al que te diriges, el área geográfica donde te encuentras y la profesión concreta a la que optas como candidato.

Importante

Busca sitios web donde haya estadísticas o estimaciones de salarios para tu profesión, simplemente poniendo en Google: “salario sector” te van a aparecer diferentes calculadoras de salario como: calculadora salarial Hays , aunque también puedes utilizar páginas cómo Glaasdoor o Indeed

Además puedes mirar el convenio para tu profesión si tuviera, aquí te dejo el ejemplo del convenio de Hostelería:BOE 5 de junio de 2019. Sector Laboral de la Restauración Colectiva.

Otra herramienta que es muy interesante es el comparador de salario:Tu salario , pruébala con los datos de tu empleo actual o tu empleo anterior y observa si tenías un salario ajustado a la medio para tu sector.

La clave para responder correctamente es la investigación. Tienes que entender que si te ofrecen menos de lo que corresponde para el trabajo que realizas quizás no sea el trabajo adecuado.

Aunque los salarios, normalmente estarán más o menos por los mismos rangos, y para cerciorarte aprovecha los portales de empleo que tienes a tu alcance. Si coges infojobs y buscas tu profesión. Te darás cuenta de que muchas de las ofertas tienen unos sueldos parecidos.

Quizás una de las diferencias más claras está delimitada por las diferentes Comunidades Autónomas o países. Un educador social no gana lo mismo en Andalucía que en Navarra por norma general. Esto tendrás que tenerlo en cuenta también a la hora de enfrentar está pregunta.

Aunque todo esto que te cuento es importante, también puedes tener en cuenta algunos de los siguientes consejos para responder a esta pregunta de la mejor forma posible:

  • Confía en ti mismo: Durante todo el proceso de selección, es fundamental que irradies confianza y calma. Es natural que aparezcan preguntas que te hagan sentir fuera de tu zona de confort, pero son, justamente, estas preguntas las que te brindan la oportunidad de oro para demostrar tu capacidad de control y decisión.
  • Dar una horquilla salarial: explicar el rango en el que te mueves puede ser una buena opción, de esta manera no te cierras a una única cifra y podrías encontrar un punto común con la empresa. Esto, además, demuestra que conoces los sueldos de tu sector y que te valoras como profesional.
  • Destaca tu pasión y crecimiento profesional: Más allá de las cifras, lo que realmente captura la atención de los empleadores es tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Hacer hincapié en tu interés y en cómo esperas crecer profesionalmente dentro de la organización puede marcar la diferencia en cómo te perciben.
  • Darle la vuelta a la pregunta: o lo que es lo mismo, obligar a que sea el propio entrevistador el que facilite una cifra. Por ejemplo: “Interesante pregunta, sería útil si me pudiera comentar cuál es el rango que ha pensado para este puesto”.
  • Retrasar la respuesta: este punto puede ser útil cuando aún necesitas profundizar sobre las obligaciones y responsabilidades que conllevaría el cargo. Por ejemplo, podrías responder algo como: “El sueldo es importante, pero me interesan más otros aspectos como que sea un puesto estable. Estoy seguro de que una empresa como la suya ofrecerá un salario competitivo”.

¿Qué no responder cuanto te preguntan por las expectativas salariales?

Vamos a abordar otro tema: cómo no responder cuando te preguntan sobre tus expectativas salariales. Imagina que estás en una entrevista y quieres dar una buena impresión. Aquí tienes algunos consejos sobre respuestas que es mejor evitar:

  1. Dar una cifra muy alta para el puesto: Si solicitas un salario exorbitante y fuera de lo que normalmente se ofrece para ese perfil, es probable que tu candidatura no avance. La empresa podría pensar que tus expectativas no se alinean con lo que están dispuestos a pagar.
  2. Proponer un monto muy bajo: Al igual que el punto anterior, no querrías subestimarte. Si tu cifra es muy baja, podrían pensar que no te valoras lo suficiente o que quizás no tienes la experiencia o habilidades necesarias para el puesto.
  3. Responder de manera agresiva o defensiva: Imagina que el entrevistador menciona un rango salarial que consideras insuficiente. No es recomendable responder con un tono despectivo o molesto. En lugar de eso, puedes expresar de forma educada que esperabas un rango diferente, o preguntar si hay espacio para negociar. La clave es mantener siempre el respeto y la apertura al diálogo.

Recuerda que en una entrevista, no solo estás siendo evaluado por tus habilidades y experiencia, sino también por tu actitud y cómo manejas ciertas situaciones. ¡Así que respira hondo y enfrenta la pregunta sobre el salario con confianza y cortesía!

Cómo manejar las diferencias en las expectativas salariales

Es una situación que a muchos nos ha tocado vivir: la empresa presenta una propuesta salarial y, aunque te encanta el puesto, sientes que la cifra no refleja adecuadamente tu valía. Antes que nada, es importante recordar que tienes todo el derecho de negociar. A fin de cuentas, una entrevista de trabajo es un intercambio, donde ambas partes buscan beneficios.

No te precipites en aceptar la primera cifra que te presenten, sobre todo si sientes que no está alineada con tus expectativas. A veces, es cuestión de planteamiento y de cómo comunicas tus puntos.

Te dejo algunos ejemplos de cómo puedes abordar esta situación con confianza y profesionalismo:

  1. “Entiendo y valoro la oferta que me hacen. Sin embargo, basado en mi trayectoria y las responsabilidades del puesto, estaba esperando un rango salarial entre Y y Z. ¿Habría espacio para discutirlo?”
  2. “Dada la relevancia de este puesto y mi experiencia en el sector, esperaba una compensación más cercana al rango de Y a Z. ¿Podríamos explorar cómo llegar a un término medio que sea beneficioso para ambos?”
  3. “He investigado y, para alguien con mi experiencia y habilidades en esta industria, el rango común es de Y a Z. ¿Sería posible ajustar la oferta para reflejar más fielmente el mercado y lo que puedo aportar?”

En última instancia, lo más importante es mantener el diálogo abierto, mostrar tu disposición a colaborar y recordar tu valía. ¡Con confianza y una buena comunicación, podrás llegar a un acuerdo que te satisfaga!

Ejemplos de respuestas a la pregunta sobre la expectativa salarial.

Esta pregunta puedes abordarla desde diferentes puntos, tal y como te he comentado durante el post. Para que te quede un poco más clara te presento algunos ejemplos de respuestas:

Ejemplo de respuesta basada en un rango salarial

Ejemplo

Durante toda mi experiencia profesional en este sector he podido percibir salarios con un rango de 20000 a 25000 euros, según mi experiencia, conocimiento y área geográfica donde lo he desempeñado. Por lo que, estoy abierto a discutir estos números.

Es una forma de no centrarte en un salario específico, y dejarle claro lo más bajo y lo más alto que estarías dispuesto a percibir.

Es importante que antes hayas visto los sueldos, procurando que el sueldo más bajo te brinde lo mínimo que necesitas para tu equilibrio vital.

Ejemplo de respuesta basada en la posibilidad de negociar el contrato.

Ejemplo

En cuanto al sueldo, soy flexible, tengo experiencia en el sector y buenos conocimientos que pueden ayudar a la empresa. Espero que podamos discutir con más detalles cuales serían las responsabilidades en la empresa. Para ver, si podemos determinar un salario ajustado al puesto.

Puedes no dejar claro el sueldo, y esperar a que sea el reclutador la persona que te mencione cuanto están dispuestos a pagar por contratarte.

Una vez mencionada la cifra, se puede comenzar la negociación si es muy baja o por el contrario si entra dentro de tu rango, aceptar y seguir con la entrevista.

Cualquiera de estas dos respuestas podría ser correcta, aunque también podrías hablar de tus competencias buscando que te diga un salario acorde a tu nivel, apoyarte en tus experiencias anteriores o mostrar flexibilidad y disposición a la negociación.

Lo que deberías de evitar es ser categórico con las cantidades, olvídate de decir un salario fijo.

Además, tampoco es bueno que pidas un sueldo demasiado grande, cuando tienes constancia de que está muy por encima de lo que se gana en tu sector, y sobre todo sé respetuoso si ves que la cantidad que ofrecen es muy baja, quizás haya algo de espacio para negociar.

Conclusión

La expectativa salarial siempre es un tema complicado, porque además es una pregunta clave que pueden echar a perder una entrevista de trabajo. Por eso, es bueno que sigas los consejos y explores más formas de responderla correctamente.

El trabajo que quieres se encuentra ahí fuera, con constancia, preparación y teniendo claro cómo abordarlo estarás un poco más cerca.

¿Qué te ha parecido el artículo sobre salarios? ¿Has tenido que afrontar esta pregunta en una entrevista de trabajo? ¿Cómo has respondido a la pregunta sobre el salario en tus entrevistas anteriores?

¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR LEERME!!! Espero que los contenidos te sirvan para saber sobre cómo responder a la pregunta sobre expectativas salariales. Si te ha gustado y crees que puede servir a otras personas ¡Compártelo por redes! También estaré encantado de responder a las preguntas que puedas tener, así que puedes dejarme un comentario con dudas o con temas de los que te gustaría que hablara en el blog.


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